هل تستحق الأفضل؟ 10 علامات تحذيرية على أن شركتك سيئة تمامًا

إن الاضطرار إلى العمل مع رئيس مجنون وزملاء سامين أمر سيئ بما فيه الكفاية ، ولكن هناك العديد من العلامات الحمراء الأقل وضوحًا

الائتمان: 123rf



هل سبق لك أن بحثت في قوائم أفضل الشركات للعمل وتساءلت ، لماذا لا يمكن لشركتي أن تكون على هذا النحو؟ وجبات غداء وعشاء ووجبات خفيفة مجانية ، وصالات رياضية مجهزة تجهيزًا كاملاً وغرف ترفيه ، وجلسات تدليك مجانية ، وعطلات مدفوعة الأجر ...



الرجال مع الكثير من الصديقات

الشركة السيئة هي العكس تماما. ربما عمل الكثير منا في مؤسسة لديها ثقافة مؤسسية سامة ، مع زملاء ثرثارين ، ورئيس عمل فضل زملاء معينين على آخرين أو منعك من أداء أفضل أعمالك ، وإدارة كانت متطلبة للغاية وتفتقر إلى الاحترام موظفيهم.

في حين أن هذه ليست سوى عدد قليل من العلامات الحمراء التي يجب أن تبحث عنها عند اتخاذ قرار بترك شركتك من أجل شيء أفضل ، فهي في الحقيقة مجرد غيض من فيض.



ألقِ نظرة على 10 علامات حمراء أخرى للبحث عنها.

هل تستحق الأفضل؟ 10 علامات تحذيرية على أن شركتك سيئة تمامًا 1. إنهم يفرضون عليك رسومًا لأسباب سخيفة

لذلك قمت بإتلاف قطعة من المعدات المكتبية عن طريق الصدفة - مهلاً ، هذا يحدث لأفضل منا - ويصر رئيسك على إجراء خصم من راتبك لدفع تكاليف الإصلاحات. لماذا يجب أن تُعاقب بهذه الطريقة على شيء ربما تستطيع الشركة تغطيته؟ ليس الأمر كما لو أنك كسرت المعدات عن قصد. تحصل على راتب مقابل العمل الذي تقوم به ، وطالما أنك تقوم بعملك بشكل صحيح ، فلا يوجد سبب يجعلك تعود إلى المنزل أقل مما وافقت عليه.

الصورة: Giphy



2. ليس لديهم صورة سياسة المراجع

تتفهم الشركة الجيدة متى يرغب أفضل موظفيها في الانتقال إلى أشياء أفضل ولن تتردد في كتابة خطابات مرجعية إيجابية لهم توضح مساهماتهم وإنجازاتهم. إذا كنت تعمل في شركة رديئة ، فعادة ما يكون العكس هو الصحيح. حتى إذا أراد رئيسك أن يكتب لك خطابًا مرجعيًا متوهجًا ، فلن يُسمح له بذلك - وربما تحصل فقط على خطاب من مدير الموارد البشرية يوضح تواريخ التوظيف والمسمى الوظيفي والواجبات. الشركة التي ترفض الاعتراف بمساهماتك وتجعل من الصعب عليك العثور على عمل أفضل لا تستحق ببساطة العمل من أجلها.

الصورة: Giphy

3. الرؤساء هم نزوات السيطرة على الصورة

يثق أفضل الرؤساء في أن موظفيهم يفعلون ما يتعين عليهم القيام به. إنهم لا يديرون بشكل دقيق ولا يتوقعون من موظفيهم إبلاغهم بكل التفاصيل الصغيرة. تخيل أنك ستضطر إلى العمل تحت سيطرة شخص غريب كل يوم لسنوات عديدة. تخيل أنه يتعين عليك الحصول على إذن رئيسك في العمل لتنفيذ حتى أصغر المهام والخوف الشديد من التصرف في شيء ما في حالة عدم موافقته على ذلك. لا أحد يحتاج إلى هذا النوع من القلق. كلنا بالغون. إذا كان مديرك يريد أن يعاملك كطفل ، فمن المحتمل أن تأخذ مهاراتك في مكان آخر.

الصورة: Giphy

كيف تخبره أنك تريد ممارسة الحب
4. لا يدفعون لك مقابل الحصول على صور العمل الإضافي

كل منظمة لديها ساعات عمل محددة. إذا كان عبء عملك معقولاً وكنت تعرف كيفية إدارة يومك ، فيجب أن تكون قادرًا على إنجاز كل شيء بحلول الوقت الذي تتوقف فيه. إذا قامت شركتك بعمل إضافي عليك ، فلا يجب أن تتوقع منك إكماله في نفس اليوم ؛ وإذا فعلوا ذلك ، يجب أن يدفعوا لك مقابل الوقت الإضافي الذي تحتاجه لإكماله. أي شركة لا تعاملك بإنصاف في هذا الصدد تأخذ وقتك كأمر مسلم به وتستغلك - ولا تراك كشخص.

كيف تكون مثيرًا لرجلك

الصورة: Giphy

5. لا يمنحك إجازة للحصول على صورة لحالات الطوارئ

إذا مرض أحد والديك أو تم استدعاؤك لاجتماع عاجل مع معلم طفلك ، فيجب أن تكون قادرًا على أخذ إجازة قصيرة للتعامل مع الأمر. تعرف الشركة الجيدة أن المشاكل ستظهر في الحياة الشخصية لموظفيها وتدرك أن إجازة العمل ضرورية في بعض الأحيان للتعامل مع هذه الأمور.

الصورة: Giphy

6. كل من يعمل هناك صورة غير سعيدة

أنت تقضي جزءًا كبيرًا من يومك في العمل ، لذا فأنت تستحق أن تكون تجربة إيجابية ومثمرة. إذا كنت تشعر أن الأجواء في مكان عملك ليست صحيحة وأن الجميع يبدو بائسًا أو يعمل في خوف نصف الوقت ، أو أن المكان به معدل دوران مرتفع للموظفين ، فهذا خطأ بالتأكيد. الشركة الجيدة هي الشركة التي يُسمح فيها لجميع الموظفين - من الصغار إلى كبار المديرين - بالازدهار ، ليكونوا على طبيعتهم ، وأن يعملوا بفرح. إذا كانت صحتك العاطفية تعاني بسبب وظيفتك ، اخرج الآن.

الصورة: Giphy

7. أنها غير متسقة في اتباع صورة السياسات والإجراءات

يجب أن تكون هناك إرشادات قياسية عندما يتعلق الأمر بإنجاز الأشياء ، ويجب على الجميع اتباعها ، بغض النظر عن لقبهم أو دورهم. إذا كان رئيسك يتوقع فقط أن يتبع عدد قليل منكم السياسات والإجراءات لكنه يغض الطرف عندما لا يتبعها الآخرون في الفريق (والأسوأ من ذلك ، لا يهتم عندما يفعل هؤلاء الأشخاص نفسهم ما يريدون) ، فأنت قد ترغب في التساؤل عن سبب عملك في مثل هذه المنظمة. القواعد في مكانها لسبب ما.

الصورة: Giphy

صديقتي تكتسب وزنًا عن قصد
8. ليس هناك تنوع الصورة

نحن لا نتحدث فقط عن التنوع الثقافي (على الرغم من أنه سيء ​​بما يكفي إذا كان كل فرد في الشركة متشابهًا!). ولكن إذا كان الجميع يفكر في الأمر نفسه ويعمل بنفس الطريقة ، فهذه ليست علامة جيدة. تمتلك الشركة الشاملة حقًا مزيجًا من جميع أنواع الموظفين وتقدر المساهمات والصفات وأساليب العمل الفريدة لكل فرد. من المحتمل أن تزدهر في مثل هذه المنظمة أيضًا ، لأن لديك العديد من الأنواع المختلفة من زملاء العمل لتتعلم منهم.

الصورة: Giphy

9. هم صورة غير فعالة

هل سبق لك أن حضرت اجتماعات استمرت طوال اليوم ولم تحقق شيئًا على الإطلاق؟ أو طرحت مشكلة على رئيس القسم الخاص بك فقط حتى لا تسمع منها أو يتم إخبارك أنه لا يوجد شيء يمكنها فعله حيال ذلك؟ هذا هو عدم الكفاءة الكلاسيكي بالنسبة لك وعدم الكفاءة يعيق التقدم. تركز أفضل الشركات على حل المشكلات بأسرع ما يمكن ، كما أن مديريها غير ملزمين بالكثير من البيروقراطية التي تجعلهم عاجزين عن التصرف بمفردهم.

الصورة: Giphy

10. لا توجد صورة قيادية

عدم وجود قائد يضر بنفس القدر من الضرر الذي يلحقه وجود قائد رديء. بدون القيادة الشاملة ، لا يوجد توجيه ومساءلة ، وبالتالي لا توجد معلومات حول كيفية إدارة الشركة أو حتى إلى أين تتجه. إنها أيضًا أخبار سيئة إذا كانت الشركة التي تعمل بها لديها معدل دوران تنفيذي مرتفع - فهذا يدل على أنه حتى من هم في القمة يفتقرون إلى الحافز وغير الملهمين.

الصورة: Giphy